Tes DISC Excel online

Psikotes DISC dengan Excel

Pengertian Psikotes DISC adalah alat penilaian diri perilaku yang awalnya didasarkan pada teori emosi dan perilaku DISC yang berpusat pada empat ciri kepribadian: Dominasi, Bujukan, dan Kepatuhan. Dengan tes DISC excel online dapat mengetahui skoring kepribadian diri apakah termasuk pemimpin, pandai mempengaruhi orang lain, selalu mengikuti aturan atau yang logis rasional. DISC Excel online merupakan Tes Psikologi yang dibuat dengan program excel dengan teri dasar emosi dan perilaku yang menghasilkan cisiri kepribadian yang ada pada diri manusia.

Daftar Isi

Tes Kepribadian DISC

Tes Kepribadian DISC adalah alat Tes untuk menilai kepribadian seseorang yang bermanfaat untuk mengetahui karakter seseorang yang biasa digunakan oleh HRD untuk tes karyawan agar sesuai dengan jabatan posisi yang tepat, selain itu dapat melihat kepribadian seseorang dilhat dari berbagai sudut pandang saat di muka umum , mendapat tekanan dan kepribadian asli yang tersembunyi

Kepribadian Dimuka Umum

Kepribadian dimuka Umum merupakan Gambaran bagaimana orang lain melihat diri kita. Persepsi tentang kita dilihat dari sisi luar. Kepribadian di muka umum adalah tipe kepribadian yang paling mudah dikenali oleh orang lain dan tercermin dalam perilaku sehari-hari. Tes psikologis DISC, yang mengacu pada empat dimensi kepribadian, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness, dapat membantu mengidentifikasi kepribadian di muka umum seseorang.

Dominant

Orang yang Dominant tinggi akan bersifat asertif (tegas) dan langsung. Biasa nya mereka sangat independen dan ambisius. Dalam pemecahan masalahnya, tipe dominan ini melakukan pendekatan yang aktif dan cepat menyelesaikan masalah. Mereka ini orang yang cukup gagah, mereka sangat menyukai tantangan dan persaingan. Mereka dipandang orang lain sebagai orang yang berkemauan keras. Oleh karena itu mereka menginginkan segala sesuatu sesuai dengan kemauan mereka.

Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka, serta senang menggerakkan orang-orang di sekitar mereka.Mereka adalah jenis pribadi yang suka to-the-point, tidak bertele-tele.Mereka juga senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver, dan melaksanakan berbagai hal.Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Meskipun demikian, ketika menjadi leader, mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter, demanding, dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan.

Ketika orang-orang dari model ini termotivasi secara negative, mereka dapat menjadi seorang pembangkang (rebels).Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Mereka juga kurang suka dengan detil, karena pada dasarnya mereka cenderung tipe yang suka dengam big-view picture dan visioner. Orang dengan tipe D ini juga adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.

Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini, kita perlu memperhatikan hal berikut:

Pesan harus jelas, dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini.
Hindari hal-hal yg terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka, berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali.
Terimalah kebutuhan mereka untuk variasi dan perubahan. Jika mungkin, berikan tantangan-tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain.

Influencing (Memiliki Pengaruh Tinggi)

Tipe Influencing ini senang berteman. Mereka suka menghibur orang lain dan bersifat sosial. Dalam penyelesaian masalah atau mengerjakan sesuatu, mereka banyak mengandalkan keterampilan sosial. Orang yang bersifat interpersonal ini senang berpartisipasi dalam kelompok dan suka bekerja sama. Keterbukaan sikapnya membuat orang lain memandang dirinya sebagai pribadi yang gampang bergaul dan ramah. Biasa nya pribadi seperti ini memiliki banyak teman. Tipe antarpribadi ini, tipe orang yang emosional karena mereka mudah mengungkapkan emosi kepada orang lain, emosional disini artinya bukan mudah marah, tetapi mudah mengungkapkan isi hatinya. Mereka lebih merasa nyaman berurusan dengan emosi daripada hal lain.

Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain, ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Mereka benar-benar menikmati berada bersama teman-temannya.Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter).Sebaliknya, mereka lebih suka berhubungan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian.

Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yang tinggi terhadap orang lain, dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Mereka pada dasarnya orang yang penuh optimisme, antusias, dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang.Meskipun demikian, mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Pada sisi lain, mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-gagasan baru.

Untuk memberikan motivasi bagi mereka, kita bisa melakukan hal-hal berikut:

Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka.
Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang
Berikan bimbingan dan arahan yang jelas – termasuk deadline, sebab tanpa panduan ini mereka sering akan “ngelantur” dan tidak mampu menyelesaikan perkerjaan dengan tepat waktu.

Steadiness (Stabil)

Orang yang bertipe Steadiness ini adalah orang yang berkeras hati, gigih, dan sabar. Mereka mendekati dan menjalani kehidupan dengan memanfaatkan standar yang terukur dan stabil. Pada umumnya mereka tidak begitu suka kejutan. Pribadi mantap ini tidak banyak menuntut dan bersifat akomodatif. Mereka sangat ramah dan memperlihatkan kesetiaannya kepada mereka yang ada disekitarnya. Mereka sangat menghargai ketulusan. Orang yang bertipe mantap ini jujur dan mengatakan apa adanya dan berharap orang lain melakukan hal yang sama. Orang lain memandang mereka sebagai orang yang tenang, berhati hati dan konsisten dalam cara mereka menjalani kehidupan. Memiliki tingkat ketabahan yang luar biasa. Mereka dapat mempertahankan fokus dan kepentingan mereka dalam jangka waktu yang lama dibandingankan orang lain yang mampu melakukan.

Orang-orang dalam model ini cenderung introvert, reserve, dan quiet.Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis, teratur dan bertahap.Mereka juga cendrung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis.Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi.

Pada sisi lain, mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Juga cenderung terpaku pada sistem yang sudah berjalan; dan karena itu kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Ketika mereka mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif.

Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model steadiness, kita bisa melakukan hal berikut:

Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis
Ketika melakukan perubahan, pastikan dengan prosedur yang sistematis, langkah-demi-langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Mereka butuh rasa aman.
Yakinkan mereka bahwa anda telah telah berpikir matang sebelum memutusakan perubahan. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaikan masalah jika terjadi secara bertahap.

Conscientiousness (Patuh)

Teliti, begitu sebutan untuk tipe orang ini. Tipe teliti ini sangat tertarik pada presisi (ketelitian dan kecermatan) dan juga dengan akurasi (kecepatan). Mereka menyukai segalanya serba teratur dan jelas. Dan mereka sangat memperhatikan terhadap fakta, maunya ada bukti. Orang tipe teliti ini sangat menghargai peraturan, mereka tidak suka melanggar peraturan. Dalam beraktivitas pun begitu, menggunakan sistematis dan aturan aturan agar semuanya terkelola dengan baik. Mengatasi konflik secara tidak langsung. Dihadapan orang lain, mereka dipandang pasif dan selalu mengalah. Kayak judul lagu aja selalu mengalah.

Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian.Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi.

Pada sisi lain, karena cenderung pada keteraturan, pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. Ketika mereka termotivasi secara negative, mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis.

Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut:

Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemonstrasikan keahlian mereka
Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian
Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif
Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.

Kepribadian Seseorang Saat Mendapat Tekanan

Kepribadian Seseorang Saat Mendapat Tekanan merupakan Gambaran utuh tentang diri inti kita sesungguhnya. Kepribadian seseorang dapat berubah saat dia merasa tertekan atau dalam situasi yang menekan. Kepribadian seseorang saat mendapat tekanan dapat memberikan gambaran utuh tentang diri inti kita sesungguhnya. Hal ini karena pada saat tertekan, kecenderungan dasar dan reaksi instan seseorang akan muncul dan memperlihatkan bagaimana seseorang berinteraksi dengan dunia di sekitarnya.

Tes psikologis DISC juga mengevaluasi tiga jenis kepribadian berdasarkan reaksi seseorang saat ia merasa tertekan, yaitu:

Reactive (reaktif)

Orang dengan tipe kepribadian reaktif cenderung merespons tekanan dengan cepat dan kuat, namun mungkin merasa kesulitan untuk mengendalikan emosi mereka. Mereka dapat terlihat kurang sabar atau mudah marah pada situasi yang tidak menyenangkan.

Proactive (proaktif)

Orang dengan tipe kepribadian proaktif cenderung lebih tenang dan dapat merespons tekanan dengan tenang dan rasional. Mereka mampu mengendalikan emosi mereka dan mencari solusi yang lebih efektif untuk mengatasi masalah.

Passive (pasif)

Orang dengan tipe kepribadian pasif cenderung merespons tekanan dengan kurang proaktif atau tanpa inisiatif. Mereka mungkin merasa sulit untuk mengambil tindakan atau mengambil keputusan dalam situasi yang menekan.

Dalam tes psikologis DISC, reaksi seseorang terhadap tekanan dapat memberikan informasi yang berguna untuk memahami karakter dan kemampuan seseorang dalam menghadapi tantangan. Dengan memahami kecenderungan dasar seseorang dalam situasi tertentu, maka dapat membantu seseorang untuk mengembangkan strategi dan keterampilan yang tepat untuk mengatasi tekanan dan tantangan di masa depan.

Kepribadian Individu Asli Yang Tersembunyi

Kepribadian Individu Asli Yang Tersembunyi adalah Gambaran bagaimana kita melihat diri kita sendiri. Kepribadian individu asli yang tersembunyi mencerminkan sifat-sifat dan kecenderungan seseorang yang tidak terlihat dalam interaksi sehari-hari.

Kepribadian Individu Asli Yang Tersembunyi merujuk pada sifat-sifat dan kecenderungan seseorang yang biasanya tidak terlihat oleh orang lain dalam interaksi sehari-hari. Kategori ini menggambarkan bagaimana seseorang melihat dirinya sendiri, baik itu cenderung terbuka atau tertutup terhadap lingkungan dan orang lain.

Individu yang cenderung tertutup biasanya memiliki sifat-sifat seperti introspeksi, pemikiran yang mendalam, dan merenung. Mereka lebih memilih untuk bekerja sendiri daripada bergaul dengan orang lain, dan mungkin terlihat kurang ramah dan kurang akrab. Di sisi lain, individu yang cenderung terbuka cenderung memiliki sifat-sifat seperti mudah bergaul, terbuka terhadap pengalaman baru, dan berani mengambil risiko. Mereka mungkin lebih suka bekerja dalam tim dan memiliki banyak teman.

Tes DISC membantu mengidentifikasi kepribadian individu asli yang tersembunyi ini dengan mengukur sifat-sifat tertentu dalam kategori Reserved dan Outgoing. Dengan memahami sifat-sifat yang tersembunyi ini, seseorang dapat lebih memahami dirinya sendiri dan mengembangkan kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain dengan lebih baik.

Reserved (cenderung tertutup)

Reserved (cenderung tertutup) adalah salah satu jenis kepribadian yang termasuk dalam kategori Kepribadian Individu Asli Yang Tersembunyi. Seseorang yang memiliki kepribadian ini cenderung menunjukkan sifat-sifat seperti introvert, lebih suka berpikir dan merenung secara pribadi, tidak terlalu banyak berbicara di depan umum, dan lebih suka mengobservasi sebelum bertindak.

Outgoing (cenderung terbuka)

Sementara itu, Outgoing (cenderung terbuka) juga merupakan salah satu jenis kepribadian dalam kategori Kepribadian Individu Asli Yang Tersembunyi. Seseorang yang memiliki kepribadian ini cenderung menunjukkan sifat-sifat seperti ekstrovert, lebih suka bersosialisasi dan berbicara dengan orang lain, memperlihatkan emosi secara terbuka, dan lebih spontan dalam bertindak.

Kedua jenis kepribadian ini tidak harus dipandang sebagai hal yang positif atau negatif, karena masing-masing memiliki kelebihan dan kelemahan tergantung pada situasi dan konteks yang dihadapi. Tes DISC akan membantu seseorang memahami lebih dalam tentang dirinya sendiri dan bagaimana ia berinteraksi dengan orang lain dalam berbagai situasi, sehingga dapat membantu seseorang untuk mengoptimalkan potensi dirinya dan meningkatkan kualitas hubungan interpersonal.

Dalam tes DISC, individu akan mengisi serangkaian pertanyaan dan memilih jawaban yang paling menggambarkan dirinya dalam situasi tertentu. Hasil dari tes DISC akan memberikan gambaran yang akurat tentang tipe kepribadian seseorang dan cara terbaik dalam mengelola interaksi dan hubungan di lingkungan kerja. Dengan pemahaman tentang kepribadian seseorang, seseorang dapat meningkatkan keterampilan kepemimpinan, mengoptimalkan potensi pribadi dan tim, serta memperbaiki kinerja dan produktivitas di tempat kerja.

Jawaban Tes DISC

Dalam Jawaban Tes DISC tidak ada yang benar atau salah melainkan kesesuaian kribadian seseorang dilihat dari emosi perlilaku individu, cara menjawab tes DISC adalah dengan memilih jawaban yang paling menggambarkan diri anda dan memilih gambaran yang paling tidak menggambarkan diri anda, terdapat 24 soal yang perlu dijawab, dan tersebut hasilnya ada 4 dasar yang menjadi penilaian jawaban

Download Tes DISC Excel online gratis

Download File Psikotest DISC Excel Spreadsheet

Berikut contoh cara skoring dan soal tes DISC dengan Excel Spreadsheet Berbahasa Indonesia

DISC personality tes download DISC excel, Di dalam Psikotes DISC tidak terdapat intruksi kunci jawaban karena tes ini untuk mengtahui kepribadian seseorang dan hal tersebut bukan dinilai benar atau salahnya

Link Tes Psikotes DISC Open By Spreadsheet